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  政务公开

【陇县供销联社】开展干部作风问题排查整改工作方案
2018-08-27 10:25  
 索 引 号 01601058-8 20180827  公开方式 主动公开  公开日期 2018-08-27

各股室:

根据县纪委、县委组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的通知》精神,为了切实解决我社干部队伍中存在的庸、懒、散、慢、虚以及慢作为不作为乱作为等作风问题,特此制定本方案。

一、思路目标  

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示批示精神、对照中央办公厅督查组指出的少数干部作风问题,贯彻从政治纪律查起的要求,坚持问题导向、紧盯作风纪律、加强监督执纪问责,通过自查整改、“三项机制”运用、严肃查处、典型案例通报、教育培训等方式,切实解决我社干部队伍中在脱贫攻坚、生态乳都、乡村振兴、全域旅游、城市建设、生态建设、组织工作、党风廉政、执纪审查等工作中存在的服务发展理念不新、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”隐形变异等问题,推动我社干部以更加昂扬向上的精神风貌投入工作,为实现追赶超越、建设美丽和谐幸福新陇州提供坚强有力的纪律作风保障。

二、排查整改内容  

重点排查我社干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题,主要包括以下四方面:

()遵守政治纪律方面的问题。重点排查是否存在深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设和秦岭生态环境保护重要指示批示精神不坚决、不扎实、不到位的问题; 是否存在贯彻落实中央以及省市县委决策部署搞“上有政策、下有对策”,合意的就执行,不合意的就打折扣、搞变通的问题;是否存在执行中央和省市县委要求阳奉阴违或者表态多调门高、行动少落实差,只做表面文章没有实际行动和措施等问题。

()慢作为不作为乱作为问题。重点排查在研究工作,制定政策方面是否存在不深入研究,不听取意见,不顾及群众利益,拍脑袋决策,简单粗暴“一刀切”;在推动项目建设方面是否存在不深入研究,不下大力推进,求稳怕乱,导致投资项目建设拖延,重大安全生产隐患整改不力;在抓工作落实方面是否存在部署多落实少,热衷作表面文章;面对急难险重任务,特别是群体性、突发性事件是否存在不敢不愿及时处置,只往上报不表态,致使小事拖大、大事拖成大祸;是否存在滥用权力,违法行政,或者违反廉洁自律要求,利用职权谋取私利,办事吃拿卡要等问题。 

()庸、懒、散、慢、虚问题。重点排查是否存在工作作风不实,工作状态不佳,工作效率低下,议而不决,决而不断,在其位不谋其政,出工不出力等问题;是否存在群众观念淡薄,服务意识缺乏,服务水平低下,硬性管理多、提供服务少等问题;是否存在工作推诿扯皮、敷衍塞责等问题;是否存在不遵守工作纪律,上班时间上网聊天、打游戏、玩手机等问题;是否存在执行请假报告制度不严格,迟到早退,离岗串岗,谝闲传、拉闲话等问题。

()“四风”隐形变异问题。重点排查是否存在“虚多实少、阳奉阴违”“知情不报、听之任之”“层层卸责、层层不负责”“门好进、脸好看、事更难办”、以文件会议落实工作、走秀式调研等形式主义、官僚主义隐形变异问题;是否存在违规发放津补贴、公车私用、大办婚丧喜庆事宜,以“老板家宴”名义接受吃请,大额消费拆分报销等享乐主义、奢靡之风隐形变异等问题。

三、方法步骤

排查整改工作分为自查整改、督促检查、巩固提高三个阶段进行。

(一)自查整改(830日以前

1、制定工作方案。825日以前针对我社干部作风方面存在的突出问题,制定工作方案;明确排查内容,扎实开展自查;列出问题清单,开展问题整改;公布典型案例,强化执纪问责;建章立制,巩固提高。

2、认真开展自查。对照排查内容,突出问题导向,通过多种方式排查干部队伍作风方面存在的突出问题。一是领导带头对照查。县社党组召开专_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x0008_题分析会,对照“四个方面、十六个问题”,结合思想工作实际,主要领导带头,班子成员认真自查个人作风方面存在的突出问题。二是干部全面查。召开全体干部大会,学习文件精神,根据个人实际,全面排查存在问题。三是群众监督倒逼查。畅通干部作风问题举报渠,设立举报电话,向社会公示自查问题,接受群众监督,受理群众反映的干部作风问题。四是广泛征求意见查。向所属企业、加盟企业、行业协会等服务对象发放征求意见表,听取社会各界人士对干部队伍作风问题的反映和意见建议。列出问题清单、责任清单、任务清单,建立整改工作台账,实行销号管理。

3扎实开展问题整改。针对清单和整改台账,对发现的普遍性问题,以转变工作作风、提升服务水平为主题开展专_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x0008_题教育;对存在的个性问题,召开专_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x0008_题民主生活会、开展警示教育;对个别干部存在的苗头性、倾向性问题采取提醒函询诫勉早打招呼早处理,推动整改工作见实效。  

4.全面广泛宣传。利用公示栏、网站等,把排查整改的目的、要求、措施、典型案例、成效和举报方式向社会公布,营造严厉整治干部作风的舆论氛围,倒逼干部作风取得实质性好转。  

5.强化执纪问责。对发现的庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部,及时进行批评教育,限期改正;对经教育仍无明显改变的干部以及整改不力的主要负责人,视情节给予组织处理或党纪政务处分。

6.通报自查整改情况。对存在严重的干部作风问题,在本单位本系统进行通报,典型案例逐级上报,充分发挥震慑警示作用。

7.上报自查报告。自查整改结束后,通过认真分析总结,形成工作报告,830日前上报县干部作风问题排查整改工作领导小组办公室。

()接受督促检查(910日前)

通过自查整改,接受县干部作风问题排查整改工作督查组对本社所开展的工作进行督促检查。在督查中发现自查不到位,整改措施不力,效果不明显的,将进行再次整改。

()巩固提高(10月中旬前)

坚持抓好当前整改与建立长效机制相结合,在不折不扣落实整改任务的同时,积极查找、主动解决深层次问题,针对上级检查和重点督查中反馈的意见,立足长远,建章立制,进一步巩固提高整改成效。

1.提高干部素质,树立鲜明用人导向。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装各级干部的思想,引导和督促广大党员干部进一步强化“四个意识”,做到“两个坚决维护”。认真落实好干部标准,坚持知事识人依事择人,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,建立后备干部库。

2.建章立制,推动干部担当作为。认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神和习近平总书记关于“纠正‘四风’不能止步,作风建设永远在路上”重要批示精神以及省委关于落实对冯新柱案、市委关于宁建国案“以案促改”等要求,在自查整改的基础上,修改完善本社学习培训、日常管理、年度考核以及“三项机制”配套制度等,建立干部作风建设有关制度规定,持续推动干部队伍作风根本性转变。

3.全面转变干部作风,切实服务群众。要将干部作风问题排查整改工作成效,塌陷在坚决贯彻落实县委县政府决策部署上;体现在全面完成我社脱贫攻坚、环保督查、项目建设、招商引资、固定资产投资等制度工作上;体现在建章立制,优化服务举措、简化办事程序、通过服务质量上;体现在为群众办实事办好事、提升服务对象和群众满意度上。

四、工作要求

()加强组织领导。成立由县联社党组书记、主任梁建斌为组长,党组成员、副主任赵大明、闫存定为副组长,办公室主任杨天儒、财务股长李涛、业务股长张晓斌为成员的工作组,在我社全体干部中开展干部作风问题排查整改工作。

()夯实工作责任。此次干部作风问题排查整改直接检验党组的政治站位、能力水平和工作作风。每个干部要高度重视,把排查整改工作作为一项重要政治任务,县联社党组书记、主任作为第一责任人,亲自抓,负总责。

()严肃工作纪律。县社党组及全体工作人员要严格遵守党的政治纪律和组织纪律,坚持高标准严要求,突出问题导向,严禁弄虚作假,防止过关思想,注重整改实放。要坚决杜绝形式主义,官僚主义,坚持用事实说话。对排查不实、整改不力,责任落实不到位、违反有关规定的干部职工,一律严肃问责。

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